abstract-light-white-blurred-office-background-without-people-ai-generated-image 2

HR ทำหน้าที่อะไรกันบ้างน้าาา

ถ้าพูดถึงตำแหน่ง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ Human Resources (HR) เป็นส่วนสำคัญขององค์กรที่มุ่งเน้นการจัดการและพัฒนาบุคลากรในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสนับสนุนในการบรรลุวัตถุประสงค์ของธุรกิจและส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคลากรและองค์กรทั้งนั้น หน้าที่หลักของฝ่ายบุคคลประกอบด้วย

  1. 1. การจัดการทรัพยากรบุคคล (HR Management)
  • 1. วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning)วิเคราะห์หน้าที่งาน (Job Analysis)
    • วางแผนการใช้กำลังคนเพื่อจัดทำโครงสร้างบริษัท (Organization Chart)
  • 2. สรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection)
  • รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request)
    • จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ
  • 3. บริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ (Compensation & Benefit)
  • คำนวณเงินเดือน (Salary) และค่าตอบแทนอื่นๆ
    • ประสานงานค่าชดเชยต่างๆ และสวัสดิการ
  • 4. พัฒนาบุคลากร (Training & Development)
  • วางแผนการจัดหาหลักสูตรอบรม
    • ออกแบบเครื่องมือทดสอบ วัดผลความรู้ ความสามารถ
  • 5. รวบรวมข้อมูลและประสานงาน (Integrate)
  • ควบคุมดูแลกฎระเบียบและวินัยพนักงาน
    • จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน
  • 6. ระบบสารสนเทศ HR (Human Resource Information System)
  • ออกแบบระบบเพื่อการสนับสนุนงาน HR
    • บริหารจัดการฐานข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงาน HR
  • 7. งานทะเบียนเอกสาร (Admin)
  • การจัดเก็บ การบันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงาน
    • บริหารจัดการสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง

จากหน้าที่ข้างต้นนี้ ทำให้เห็นได้ว่า HR มีบทบาทสำคัญที่สุดในการจัดการและพัฒนาบุคลากรในองค์กร ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการเติบโตและความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว ดังนั้นการดำเนินงาน HR ต้องมีความรอบคอบและมีประสิทธิภาพในทุกด้าน เพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุขในที่ทำงาน

Share :

RELATED ARTICLES

มหาวิทยาลัยเกริกผนึกกำลังภาคธุรกิจ ยกระดับการศึกษาสู่มาตรฐานอุตสาหกรรม
ทำไมจ้าง HR Outsource ถึงดีกว่าการจ้างพนักงานประจำ
ทำไมการสรรหาบุคลากร (Recruitment) และการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) จึงสำคัญสำหรับธุรกิจในยุคปัจจุบัน
HR ทำหน้าที่อะไรกันบ้างน้าาา
ถ้าพูดถึงตำแหน่ง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ Human Resources (HR) เป็นส่วนสำคัญขององค์กรที่มุ่งเน้นการจัดการและพัฒนาบุคลากรในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ